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오늘 서류 합격자가 발표되는 자세한 채용은 지난 2월 7일부터 14일까지 지원서를 받았다. 2018년도 상반기 신입 객실승무원 모집 서류전형 결과는 "MYPAGE -> 합격자 확인"을 통해 확인할수 있다.
전형 절차는 1차면접, 2차면접/영어구술Test, 체력/수영 Test, 3차면접, 건강진단 순으로 진행된다.
한편 대한항공의 보상체계는 임직원의 삶의 질을 보장함과 동시에 업무 성과에 따른 합리적인 보상이 이루어지도록 운영되고 있다.
또 기준 충족 시, 매년 경영성과에 따른 성과급과 안전 평가에 따른 안전장려금을 별도 지급하고 있다.
또한, 단순한 금전적 보상 뿐 아니라 다양한 복리후생 프로그램을 바탕으로 임직원의 전반적인 생활 수준이 향상될 수 있도록 지원하고 있다.
특히 일반적인 복리후생 프로그램 외에도 항공사만이 제공할 수 있는 고유한 제도를 운영하고 있다. 예를 들어, 임직원 및 가족에게 대한항공 취항 노선뿐 아니라 세계 어디에서든 여행과 휴가를 즐길 수 있도록 할인항공권을 지원하고 있다.
대한항공은 전 직급과 전 직종을 대상으로 경영관리, 직무, 서비스, 외국어, 비즈니스 매너 등 다양한 교육과정을 직급별 맞춤형으로 구성하여 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재 양성을 위한 전문화된 교육체계를 운영하고 있다.
신입사원부터 임원까지 각 직급에서 요구되는 직무 및 경영관리 역량개발을 위하여 사내외 다양한 교육을 실시하고 있으며, 해외 현지 직원들의 역량 강화를 위한 전문적인 교육프로그램을 운영하는 등 해외인력 양성에도 최선을 다하고 있다.
대한항공은 항공업무지식, 서비스마인드, 글로벌 업무수행을 위한 외국어 과정 등 풍부한 콘텐츠를 지속적으로 개발하고 있다.
또한 시간과 장소의 제약을 극복하고 개인의 수요에 맞춘 선택적 학습이 가능하도록 다양한 온라인 교육 과정을 제공하고 있으며, 운항, 정비, 객실 등 전문 직무 분야 교육을 위해 별도의 훈련원을 운영하고 있다.
이소정 기자 ashley17@horsebiz.co.kr
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